入ってはいけないIT企業、特徴と見極め方を解説！

IT業界で長く働き続けたいと考えているなら、入社前に企業の特徴をしっかりと見極めることが重要です。避けるべきIT企業には、いくつかの共通点があります。

避けるべきIT企業の特徴

• プログラミング未経験者歓迎を謳っている: 未経験者を積極的に採用している企業は、育成体制が整っていない可能性があります。
• 多重下請けの下層に位置している: 下請け企業は、顧客との直接的なやり取りが少ないため、スキルアップやキャリアアップの機会が限られる可能性があります。
• 常に求人サイトで募集をかけている: 常に求人を出している企業は、離職率が高い可能性があります。
• 福利厚生やスキルアップ制度が乏しい: 福利厚生やスキルアップ制度が充実していない企業は、従業員のモチベーションを維持するのが難しいかもしれません。
• 待機期間中の給料が不当に低い: 待機期間中の給与が低い企業は、従業員を大切に思っていない可能性があります。
• 単純作業しか任されない: 単純作業ばかりさせられる企業は、スキルアップが期待できません。
• 給与の減額がある: 給与が減額される企業は、従業員の待遇が良くない可能性があります。
• スキルが身につかない: スキルが身につかない企業は、将来のキャリアプランを立てるのが難しいでしょう。
• 研修がない: 研修がない企業は、スキルアップの機会が限られる可能性があります。
• 残業が多い: 残業が多い企業は、ワークライフバランスを保つのが難しいかもしれません。
• 裁量労働制を採用している: 裁量労働制は、労働時間管理が難しく、長時間労働に繋がりやすい可能性があります。
• エンジニア業務をさせてもらえない: エンジニアとして働くことを希望しているのに、エンジニア業務をさせてもらえない企業は、入社を避けるべきです。

これらの特徴に当てはまる企業は、避けるべきです。入社前にしっかりと企業情報を確認し、後悔のない選択をするようにしましょう。

避けるべきIT企業の特徴①プログラミング未経験者歓迎を謳っている

プログラミング未経験者歓迎を謳っているIT企業は、避けるべきです。なぜなら、未経験者を大量に採用し、教育コストを抑え、安価な労働力として利用しようとしている可能性があるからです。
避けるべきIT企業の特徴は以下の通りです。

• 教育制度が整っていない
• 研修期間が短く、実務にすぐに投入される
• 上司や先輩からの指導が不足している
• プログラミングスキル向上のためのサポートがない

このような企業では、スキルアップが難しく、将来的なキャリアパスも見えない可能性があります。未経験者歓迎の求人に応募する際は、企業の教育体制や研修内容についてしっかりと確認することが重要です。

避けるべきIT企業の特徴②多重下請けの下層に位置している

多重下請けの下層に位置するIT企業は、避けるべきです。なぜなら、下請け構造による弊害が多く存在するためです。

• 仕事内容が限定的になりがち: 下請け企業は、元請け企業からの指示に従うため、自分の裁量で仕事を選ぶことが難しく、スキルアップの機会が少ない傾向があります。
• 低賃金: 下請け企業は、元請け企業から受注した金額から手数料を差し引くため、従業員に支払える賃金が低くなるケースが多いです。
• 不安定な雇用: 下請け企業は、元請け企業との契約が切れると、事業が継続できなくなる可能性があります。そのため、雇用の安定性が低い傾向があります。

多重下請けの下層に位置するIT企業は、これらの弊害によって、将来的なキャリアパスが狭められる可能性があります。そのため、就職活動をする際には、企業の構造や業務内容をしっかり調べるようにしましょう。

避けるべきIT企業の特徴③常に求人サイトで募集をかけている

常に求人サイトで募集をかけている企業は、人材が定着しにくい可能性があります。これは、社員が満足せず、すぐに辞めてしまうため、常に新しい人材を探し求めていることを示唆しています。

常に求人を出している理由はいくつか考えられます。仕事内容が魅力的ではない、給与や待遇が低い、社員の働き方を重視していない、管理体制が整っていないなど、様々な要因が考えられます。

このような企業では、スキルアップやキャリアアップが難しい場合があり、将来的な成長が見込めない可能性があります。そのため、求人サイトで常に募集をかけている企業は、避けるべきです。

避けるべきIT企業の特徴④福利厚生やスキルアップ制度が乏しい

福利厚生やスキルアップ制度が乏しいIT企業は、避けるべきです。なぜなら、従業員の働きがいを損ない、成長を阻害する可能性があるからです。
福利厚生やスキルアップ制度が乏しいIT企業の特徴は、以下の通りです。

• 資格取得支援制度がない
• 研修制度がない
• 従業員割引がない
• 社内イベントが少ない

これらの特徴を持つIT企業は、従業員の成長を重視していない可能性が高いため、避けるべきです。スキルアップの機会や充実した福利厚生がある企業を選ぶようにしましょう。

避けるべきIT企業の特徴⑤待機期間中の給料が不当に低い

IT企業の中には、待機期間中の給料が不当に低い会社が存在します。これは、企業が人材を確保するために、採用時に高い給与を提示する一方で、入社後に待機期間を設け、その間の給与を大幅に減額することで人件費を抑えようとするケースです。
待機期間中の給与が不当に低い企業では、入社後に給与が大幅に減額され、生活が苦しくなる可能性があります。また、待機期間中にスキルアップの機会が与えられない場合、せっかく入社した会社でスキルを磨くことができず、将来のキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあります。
待機期間中の給与が不当に低い企業の特徴として、以下の点が挙げられます。

• 待機期間中の給与が、入社後の給与の半分以下である
• 待機期間中にスキルアップの機会がほとんどない
• 待機期間中に業務がほとんどない

待機期間中の給与や待遇について、事前にしっかりと確認することが重要です。入社前に企業の評判を調べたり、実際に働いている人に話を聞いてみたりすることで、待機期間中の待遇について理解を深めることができます。

避けるべきIT企業の特徴⑥単純作業しか任されない

単純作業しか任されない仕事は、スキルアップに繋がらなく、将来のキャリア形成を阻害する可能性があります。

避けるべきIT企業の特徴の一つとして、単純作業しか任されないという点が挙げられます。
なぜ単純作業しか任されないIT企業を避けるべきなのでしょうか？

それは、単純作業では、プログラミングスキルやIT知識を深めることが難しく、将来のキャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があるからです。

具体的にどのような悪影響があるのでしょうか？

• スキルアップが難しい
• 市場価値が低い
• 転職が難しい
• モチベーションが低下しやすい

IT業界は常に技術革新が進んでおり、新しい技術を習得し続けることが重要です。

単純作業しか任されない企業では、新しい技術に触れる機会も少なく、スキルアップが難しい状況に陥りがちです。
スキルアップができないと、市場価値が低くなり、転職活動において不利になります。また、モチベーションも低下しやすく、仕事に対する意欲を失ってしまう可能性もあります。

将来のキャリア形成を考えた場合、単純作業しか任されないIT企業は避けるべきです。
スキルアップできる環境で、積極的にチャレンジできる企業を選びましょう。

避けるべきIT企業の特徴⑦給与の減額がある

給与の減額がある企業は、避けるべきです。給与の減額は、企業の業績悪化や経営状況の悪化を示唆しており、将来的な安定性に不安が残ります。また、給与の減額は、従業員のモチベーション低下や離職率の上昇にもつながります。

給与減額の理由例は、業績悪化、経営状況の悪化、人件費削減などがあります。会社の業績悪化による経営状況の悪化や、人件費削減などの理由で給与が減額されるケースは、従業員にとって大きな不安材料となります。

給与の減額は、従業員の生活にも大きな影響を与えます。家賃や食費などの生活費が減額されると、生活水準が低下し、生活の質が低下する可能性があります。また、従業員のモチベーション低下や離職率の上昇にもつながります。従業員のモチベーションが低下すると、仕事への意欲が減退し、生産性が低下する可能性があります。また、離職率の上昇は、企業にとって大きな損失となります。

また、企業の将来的な安定性にも影響を与えます。給与の減額は、従業員にとって不安材料となり、企業への信頼度が低下する可能性があります。また、優秀な人材の流出にもつながります。企業にとって、優秀な人材は貴重な資産であり、優秀な人材が流出すると、企業の競争力が低下する可能性があります。

給与の減額は、企業にとっても従業員にとっても好ましくない事態です。企業の将来的な安定性や従業員の生活水準、モチベーション、離職率に悪影響を及ぼします。そのため、給与の減額がある企業は、避けるべきです。

避けるべきIT企業の特徴⑧スキルが身につかない

スキルが身につかないIT企業は、入社後に成長を期待できないため避けるべきです。

• OJT中心で体系的な教育がない: 企業によっては、先輩社員によるOJTが中心で、体系的な教育プログラムが不足している場合があります。
• 業務が単純作業に限定される: 特定の業務に限定され、幅広いスキルを習得する機会が少ない場合があります。
• 最新技術に触れる機会が少ない: 技術革新が激しいIT業界において、最新技術に触れる機会がないと、スキルが陳腐化し、市場価値が低下する可能性があります。

スキルが身につかないIT企業に入社してしまうと、将来的なキャリアアップが難しくなり、転職を余儀なくされる可能性もあります。

そのため、事前に企業の教育体制や研修制度についてしっかりと調べる必要があります。

避けるべきIT企業の特徴⑨研修がない

研修がない企業は、スキルアップを期待できないだけでなく、入社後に苦労する可能性が高いです。

研修がない企業では、以下の問題点があるため、入社後に苦労する可能性が高いです。

• 基礎知識が不足したまま業務に就く: 未経験者にとって、研修は基礎知識を習得する上で欠かせません。研修がない企業では、基礎知識が不足したまま業務に就くことになり、仕事が難しく感じるだけでなく、ミスを犯しやすくなってしまいます。
• OJTに頼らざるを得ない: 研修がない企業では、OJT（On the Job Training）によって先輩社員から指導を受けることになります。しかし、先輩社員が忙しい場合、十分な指導を受けられない可能性があります。
• スキルアップの機会が少ない: 研修がない企業では、スキルアップのための機会が限られてしまいます。そのため、自身のスキルを向上させたいと考えている人にとって、成長できる環境とは言えません。
• 仕事内容が限定的になる: 研修がない企業では、入社後にできる仕事の範囲が限られてしまう可能性があります。そのため、自身のスキルを活かして様々な業務に挑戦したいと考えている人にとって、物足りないと感じるかもしれません。

研修がない企業は、スキルアップの機会が限られているだけでなく、入社後に苦労する可能性が高いです。そのため、研修制度が充実している企業を選ぶことが重要です。

避けるべきIT企業の特徴⑩残業が多い

残業が多いIT企業は避けるべきです。なぜなら、残業が多いとプライベートの時間や睡眠時間が減少し、心身ともに疲弊してしまうからです。また、残業が多い企業は、業務効率が悪く、社員のモチベーションが低い傾向にあります。

残業が多いIT企業の特徴として、以下のような点が挙げられます。

• 納期が厳しく、常に時間との闘いである
• 人員不足で、業務が集中している
• 上司の指示が曖昧で、仕事量の把握が難しい
• 無駄な会議や報告が多い
• システム開発の規模が大きく、納期までに多くの作業が必要となる

残業が多いIT企業に入ってしまうと、プライベートの時間や睡眠時間が減少し、心身ともに疲弊してしまうだけでなく、仕事に対するモチベーションも低下し、スキルアップやキャリアアップにも悪影響を及ぼします。そのため、残業が多いIT企業は避けるべきです。

避けるべきIT企業の特徴⑪裁量労働制を採用している

裁量労働制は、労働時間が明確に定められていない代わりに、労働者が自分の裁量で業務時間や勤務場所を自由に決められる制度です。一見、働き方改革のように思えますが、IT業界では、長時間労働や休日出勤を強要されるケースも少なくありません。

裁量労働制の落とし穴は、仕事量の増加や納期へのプレッシャー、仕事とプライベート時間の境界線が曖昧になることです。これらの要因が重なり、労働時間の管理が難しくなり、長時間労働に繋がりやすい傾向があります。また、労働時間管理の甘さが、労働者の負担増加に繋がるケースも考えられます。

裁量労働制を採用している企業は、一見自由な働き方ができそうに思えますが、実際は労働時間管理が甘く、長時間労働や休日出勤に繋がりやすい傾向があります。そのため、裁量労働制を採用している企業は、しっかりと労働時間管理がされているか、労働時間に関するルールが明確に定められているかを事前に確認することが重要です。

避けるべきIT企業の特徴⑫エンジニア業務をさせてもらえない

エンジニアとして成長したいのであれば、エンジニア業務を任せてもらえない企業は避けるべきです。

エンジニア業務を任せてもらえない企業の特徴として、以下の点が挙げられます。

• 研修や教育制度が整っていない
• 上司や先輩からの指導が少ない
• 同じような単純作業ばかりを繰り返す
• 新しい技術を学ぶ機会がない

このような企業では、スキルアップが難しく、将来的なキャリアアップも見込めません。

エンジニアとして成長したいのであれば、エンジニア業務を任せてもらえる企業を選ぶことが重要です。

IT企業でスキルアップできない理由は、企業が求める人材と、あなたが成長したい方向性にずれがある可能性があるからです。

スキルアップできない理由は、企業の体制や文化に大きく左右されます。企業選びは慎重に行い、自分の成長に繋がる環境かどうかを見極めることが大切です。

IT業界は成長産業であり、魅力的な仕事も多いですが、中にはブラック企業と呼ばれるような、従業員にとって働きにくい企業も存在します。入社前にしっかりと見極めることが重要です。

入ってはいけないIT企業を見極めるポイントはいくつかあります。

社員の口コミで、会社の労働環境や待遇について生の声をチェックしましょう。転職サイトや口コミサイトで、社員からの情報を集め、評判を調べることが重要です。

離職率が高い企業は、労働環境や待遇に問題がある可能性を示唆します。企業の離職率は、公開されている情報や転職サイトなどで確認できます。

有給休暇を取得しにくい会社は、ワークライフバランスが崩れている可能性があります。有給取得率は、企業のホームページや説明会などで確認できます。

同業界の平均年収と比較して、著しく低い場合は、待遇面で劣っている可能性があります。平均年収は、転職サイトや企業情報サイトなどで確認できます。

会社がどのような強みを持っているのか、将来性があるのかをしっかり見極めましょう。企業の強みや将来性は、企業のホームページや説明会などで確認できます。

これらのポイントを参考に、企業情報を集め、慎重に判断することが大切です。

社員の口コミで見極める入ってはいけないIT企業

社員の口コミは、IT企業のリアルな実態を知る上で非常に有効な情報源です。口コミサイトや転職サイトには、実際にその企業で働いた経験を持つ社員の生の声が数多く投稿されています。これらの口コミから、企業の社風、待遇、仕事内容、上司との関係性、離職率など、様々な情報を収集することができます。

口コミからわかることは、会社の雰囲気、待遇、仕事内容、上司との関係性、離職率などです。社員同士の仲の良さ、風通しの良さ、働きやすさ、給与、福利厚生、昇進制度、残業時間、仕事の面白さ、やりがい、スキルアップの機会、上司の指導力、人間性、評価制度、会社の安定性、社員の定着率といった情報が得られます。

口コミを参考に、企業の評判や実態を多角的に分析することで、ブラック企業を回避し、自分にとって最適なIT企業を見つけることができます。

離職率で見極める入ってはいけないIT企業

離職率は、企業の労働環境や待遇の良し悪しを反映する重要な指標です。特にIT業界では、高い技術力を持つ人材の流出が深刻な問題となっています。そのため、IT企業の離職率は、その企業の将来性や働きやすさを判断する上で重要な要素となります。

離職率が高いIT企業には、いくつかの特徴があります。

• 待遇面での不満: 給与、福利厚生、休日休暇などが業界水準を下回っている場合、従業員は不満を抱えやすくなり、離職率が高くなる傾向があります。
• 労働時間の長さ: 残業時間の多さや休日出勤の頻度が高い企業では、従業員の負担が大きくなり、離職につながりやすくなります。
• 仕事内容の単調さ: 同じ作業を繰り返すような単調な仕事は、従業員のモチベーションを低下させ、離職率を高める要因となります。
• 人間関係の悪化: 社内での人間関係が悪化し、働きにくい環境になっている場合、従業員は離職を検討しやすくなります。
• キャリアパスが不明確: 将来的にスキルアップやキャリアアップの機会が得られないと感じている従業員は、離職を検討する可能性があります。

離職率が高いIT企業は、上記のような問題を抱えている可能性があります。転職を検討する際には、企業の離職率を参考に、働きやすさを判断することが重要です。

有給取得率で見極める入ってはいけないIT企業

有給取得率は、従業員がどれだけ休暇を取得できるかを示す指標であり、従業員のワークライフバランスや会社の労働環境を反映します。

有給取得率が低い企業では、従業員が休暇を取得しにくい環境である可能性があります。これは、会社が従業員の休暇取得を制限している、または従業員が休暇を取得しても業務が滞ってしまうといった状況が考えられます。

有給取得率が低い原因としては、以下のようなものが挙げられます。

• 残業が多い: 残業時間が多く、休暇を取得する時間的余裕がない。
• 休暇取得に対する社風: 休暇取得を推奨しない社風や、取得しづらい雰囲気がある。
• 人員不足: 人員不足で、休暇を取得すると業務に支障が出ると考えられている。

有給取得率が低い企業では、従業員は常に仕事に追われ、心身ともに疲弊しやすくなります。また、休暇を取得できないことで、家族や友人との時間を持つ機会も減り、生活の質の低下にも繋がります。

有給取得率が低い企業は、従業員のワークライフバランスを重視していない可能性があり、入社前に注意が必要です。

平均年収で見極める入ってはいけないIT企業

平均年収は、企業が従業員に提供する報酬水準を表す重要な指標です。IT業界は、他の業界と比べて平均年収が高い傾向がありますが、中には低賃金で従業員を搾取する企業も存在します。

低賃金のIT企業の特徴は、業界平均を下回る年収設定、昇給や賞与が低い、年収が低いにもかかわらず、残業が多いなどです。平均年収が低いIT企業は、従業員に十分な報酬を提供していない可能性があります。このような企業は、従業員のモチベーションや能力開発に投資していない可能性が高く、スキルアップやキャリアアップを期待することは難しいでしょう。

そのため、IT企業を選ぶ際には、平均年収だけでなく、昇給や賞与、残業時間なども考慮して、総合的に判断することが重要です。

他社との差別化できる強みで見極める入ってはいけないIT企業

他社との差別化できる強みがないIT企業は、入社後に成長が見込めない可能性があります。

独自技術やサービスがない、特定の業界に特化していない、顧客基盤が小さいといった企業は、競合他社との差別化が難しく、競争に勝ち抜くためには、低価格競争に巻き込まれる可能性があります。結果として、社員の給与や待遇が低くなる可能性も考えられます。

また、独自の技術やサービスがない企業は、社員のスキルアップに繋がる機会が少ない可能性があります。最新の技術やサービスを学ぶ機会がないため、市場価値が低くなってしまう可能性があります。

入社前に、企業がどのような強みを持っているのかをしっかりと見極めることが重要です。差別化できる強みがない企業は、入社を避けるべきです。

IT業界で転職する際に、避けるべき企業は存在します。避けるべき企業を見極めるためには、いくつか方法があります。IT特化型転職エージェントを利用することで、企業の評判や社風について詳しい情報を得られます。また、企業のウェブサイトや口コミサイトなどから、企業情報を入手することも重要です。

IT特化型転職エージェントを利用してIT企業を回避する方法

IT特化型転職エージェントは、IT業界に特化した専門知識と人脈を持つため、求職者の希望やスキルに合った企業を紹介することができます。

利用するメリットは、自分に合った企業を紹介してもらえる、非公開求人情報にアクセスできる、面接対策や転職活動のサポートを受けられるなどがあります。

企業の評判や内情について詳しい情報を持っているため、ブラック企業やスキルアップが難しい企業を回避するのに役立ちます。また、転職活動のサポートを受けることで、スムーズに転職活動を進めることができます。

利用することで、ブラック企業に就職するリスクを減らし、希望する企業に就職する可能性を高めることができます。

企業情報の収集を怠らないでIT企業を回避する方法

企業情報収集を怠ると、ブラック企業に就職してしまう可能性があります。IT業界では特に、労働環境が悪化している企業が多く存在するため、就職活動前にしっかりと企業情報を収集することが重要です。

企業の評判や労働環境について、具体的な情報を得るには、以下の情報源を活用しましょう。

• 会社説明会への参加
• 企業ホームページの確認
• 転職サイトの口コミ情報
• SNSでの情報収集

これらの情報源から、企業の評判や労働環境について、具体的な情報を得ることができます。特に、転職サイトの口コミ情報は、実際にその企業で働いた経験者の生の声なので、非常に参考になります。

企業情報は、就職活動前に必ず確認しましょう。

新卒でIT企業に入社する際に、ブラック企業に当たってしまうのは避けたいものです。

入ってはいけないIT企業を見極めるには、いくつかの方法があります。

• IT就職エージェントを利用して新卒向けIT企業を回避する方法
• 業界研究を徹底して新卒向けIT企業を回避する方法
• インターンシップに参加して新卒向けIT企業を回避する方法

これらの方法を活用することで、ブラック企業に就職するリスクを軽減することができます。 それぞれの方法については、以下で詳しく解説していきます。

IT就職エージェントを利用して新卒向けIT企業を回避する方法

IT就職エージェントを活用することで、新卒向けのIT企業選びをより安全に進めることができます。エージェントは、企業の内部事情や待遇面などの情報を詳細に把握しているため、避けるべき企業を見抜くための貴重な情報源となります。

エージェントを活用するメリットはたくさんあります。例えば、企業の評判や待遇面に関する詳細な情報提供、就職活動のスケジュール管理や面接対策のサポート、自分に合った企業の選定支援などがあります。

エージェントを利用することで、企業選びの際に陥りがちな情報不足や偏見を解消し、より確実な判断を下すことができます。また、エージェントは多くの企業とパイプを持つため、求人情報だけでなく、非公開求人情報へのアクセスも期待できます。さらに、面接対策や交渉などのサポートも受けられるため、スムーズな就職活動を進めることができます。

業界研究を徹底して新卒向けIT企業を回避する方法

新卒でIT企業に入社したいと考えている方は、将来のキャリアパスを真剣に考える必要があります。中には、労働環境が悪く、スキルアップが期待できない企業も存在します。業界研究を徹底することで、新卒向けIT企業の労働環境や将来性を見極め、避けるべき企業を見抜くことが可能です。IT業界は常に変化が激しく、技術革新が進むため、常に学び続けることが重要です。しかし、中には、新卒に対して十分な教育や研修を提供せず、単純作業や顧客対応などの業務ばかりを任せ、スキルアップの機会を与えない企業もあります。このような企業に入社してしまうと、せっかくのIT業界でのキャリアを無駄にしてしまう可能性もあります。業界研究を徹底し、将来のキャリアパスを見据えた上で、自分に合った企業を選びましょう。

インターンシップに参加して新卒向けIT企業を回避する方法

新卒でIT企業に入社する場合、事前にインターンシップに参加することで、企業の文化や仕事内容を実際に体験することができます。インターンシップを通して、以下の点を注意深く観察することで、避けるべきIT企業を見極めることができます。

避けるべきIT企業の特徴はいくつかあります。

• 労働時間: 残業が多い、休日出勤が多い
• 仕事内容: 単純作業ばかり、スキルアップにつながる業務が少ない企業文化: 社内コミュニケーションが活発でない、風通しが悪い
• 企業文化: 社内コミュニケーションが活発でない、風通しが悪い
• 教育制度: 研修制度が充実していない、スキルアップのためのサポートが少ない
• 給与: 待遇が低い、昇給・昇進の機会が少ない
• 社員の雰囲気: ストレスを抱えている社員が多い、モチベーションが低い社員が多い

インターンシップでは、実際に社員と交流する機会があり、会社の雰囲気や仕事内容について詳しく知ることができます。また、社員の表情や会話から、会社の文化や風土を感じ取ることができるでしょう。これらの情報を総合的に判断することで、避けるべきIT企業を見極めることができます。

インターンシップは、就職活動において貴重な経験となります。積極的に参加し、企業のリアルな姿を把握することで、将来後悔しない就職活動を進めることが大切です。

入ってはいけないIT企業の特徴は、スキルアップやキャリア形成を阻害する要素が強く、将来の成長に悪影響を及ぼす可能性があります。

IT業界は常に技術革新が進むため、スキルアップが必須です。
しかし、入ってはいけないIT企業では、スキルアップを阻害する要因が数多く存在します。
そのため、将来のキャリア形成に悪影響を及ぼし、転職を余儀なくされる可能性も考えられます。

＜入ってはいけないIT企業の特徴＞

• プログラミング未経験者歓迎を謳っている
• 多重下請けの下層に位置している
• 常に求人サイトで募集をかけている
• 福利厚生やスキルアップ制度が乏しい
• 待機期間中の給料が不当に低い
• 単純作業しか任されない
• 給与の減額がある
• スキルが身につかない
• 研修がない
• 残業が多い
• 裁量労働制を採用している
• エンジニア業務をさせてもらえない

このような特徴を持つ企業は、スキルアップやキャリア形成を阻害する可能性が高いため、避けるべきです。

将来のキャリア形成を成功させるためには、企業選びが非常に重要です。上記の特徴に当てはまる企業は避けるようにしましょう。

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