IT企業で就職するのは難しい？入社難易度の実態とは

IT企業での就職は難しいと思っていませんか？ 実は、IT業界は人手不足が深刻化しており、求人数が増加しています。 特に、IT未経験や文系出身者を積極的に採用する企業も増えています。

IT業界の人手不足が深刻化している

IT業界では、近年、人手不足が深刻化しており、多くの企業が人材を求めています。そのため、IT業界の求人数は増加傾向にあります。特に、近年では、デジタル化の進展やAI技術の普及などにより、IT人材の需要がますます高まっています。そのため、IT業界は、就職活動を行う上で有利な業界と言えるでしょう。

IT未経験や文系出身者を積極採用する企業が増加中

IT業界は人手不足が深刻化しており、多くの企業がIT未経験者や文系出身者を積極的に採用しています。

IT業界で人手不足が深刻化している理由は、IT技術の進化が加速していること、人工知能やIoTなど、新たな技術分野の開発が進んでいること、デジタル化が進むにつれて、IT人材の需要が高まっていることなどです。

IT未経験者や文系出身者でも、研修制度や教育プログラムが充実している企業であれば、安心して就職することができます。

これらの企業では、プログラミングスキルやIT知識だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力なども重視される傾向にあります。

そのため、IT業界に興味がある方は、積極的にチャレンジしてみることをおすすめします。

IT企業で就職が難しい企業の例として、Web系メガベンチャー企業、外資系IT企業、大手SIer（元請け・プライム企業）などが挙げられます。これらの企業は、高い技術力や専門知識を求められるだけでなく、競争が激しいため、採用難易度が高い傾向にあります。それぞれの企業の特徴や求める人物像、採用プロセスなどを理解した上で、就職活動を進めることが重要です。

Web系メガベンチャー企業の採用難易度

Web系メガベンチャー企業は、高い技術力や革新的なサービスを持つことで知られており、多くの優秀な人材が集まります。そのため、採用競争が非常に激しく、入社難易度は高いと言えます。

Web系メガベンチャー企業の採用難易度が高い理由は、高い専門知識やスキルを求められる、チームワークやコミュニケーション能力が重視される、競争が激しいため、高いパフォーマンスが求められる、独自の社風やカルチャーに合致する人材を求めるなど、様々な要因が挙げられます。

これらの理由から、Web系メガベンチャー企業の採用難易度は非常に高く、入社するためには高いレベルのスキルや能力、そして強い意志が必要です。

外資系IT企業の入社難易度

外資系IT企業の入社難易度は、一般的に国内企業よりも高いと言われています。これは、外資系IT企業が、高いスキルや経験を持つ人材を求めているためです。

外資系IT企業の採用基準は、高度な英語力、高い専門知識、高いコミュニケーション能力、高い問題解決能力など、多岐にわたります。

• 高度な英語力: 面接や業務で英語を使用することが多いため、高い英語力は必須です。
• 高い専門知識: IT業界の最新技術やトレンドに関する深い知識が求められます。
• 高いコミュニケーション能力: グローバルなチームで働くため、高いコミュニケーション能力が重要となります。
• 高い問題解決能力: 複雑な問題に対処できる能力が求められます。

外資系IT企業は、これらの基準を満たす人材を求めているため、入社難易度は高くなっています。しかし、外資系IT企業は、高い報酬や福利厚生、キャリアアップの機会など、魅力的な条件を提供していることも事実です。そのため、外資系IT企業への就職を希望する人は、これらの条件を満たせるよう努力する必要があります。

大手SIer（元請け・プライム企業）の採用難易度

大手SIer（元請け・プライム企業）は、高い技術力と豊富な実績を持つことから、高い入社難易度が特徴です。

入社難易度が高い理由は、高い技術力と専門知識が求められること、競争率が高いこと、厳しい選考プロセスが実施されることが多いことです。

大手SIerの採用では、高い技術力に加え、コミュニケーション能力や問題解決能力、リーダーシップなども重視されます。そのため、単に技術力があるだけでなく、社会人としての基礎力やポテンシャルもアピールすることが重要です。

IT業界は幅広く、企業規模や事業内容も多岐にわたります。そのため、一概に「就職しやすい」とは言えませんが、比較的入社しやすい企業として、3次請け以下の中小SIerやSES企業が挙げられます。

3次請け以下の中小SIerは、大手企業と比較して、求めるスキルレベルが低く、未経験者でも採用されるケースが多い傾向にあります。SES（システムエンジニアリングサービス）企業は、人材派遣に近い形で、顧客企業のプロジェクトに参画するため、スキルよりも人柄やコミュニケーション能力を重視する企業が多いです。

これらの企業は、大手企業と比べて待遇面や福利厚生面で劣る場合がありますが、経験を積むには良い環境と言えます。将来、大手企業への転職を視野に入れている場合、スキルアップの足掛かりとして、これらの企業からキャリアをスタートさせるのも有効な選択肢です。

3次請け以下の中小SIerの入社難易度

3次請け以下の中小SIerの入社難易度は、他のIT企業と比べて比較的低いと言えます。

＜3次請け以下の中小SIerの入社難易度が低い理由＞

• 必要なスキルレベルが低い: 大企業と比べて、高度なスキルを求められることは少ない。
• 採用人数が少ない: 大手企業と比べて、採用人数が少ないため、競争率が低い。
• 人材不足: 3次請け以下の中小SIerは、人材不足に悩んでいる企業が多く、積極的に採用活動を行っている。

3次請け以下の中小SIerは、未経験者でも積極的に採用する企業が多いですが、待遇面や将来性については、大手企業と比べて劣る場合が多い点は注意が必要です。

SES（システムエンジニアリングサービス）企業の採用難易度

SES企業は、クライアント企業からシステム開発や運用などの業務を受託し、自社のエンジニアを派遣するビジネスモデルを採用しています。そのため、クライアント企業のニーズに合わせたスキルを持った人材を必要としており、採用難易度が比較的低い傾向にあります。

SES企業で採用されやすい理由は、未経験者歓迎の企業が多い、育成制度が充実している企業が多い、プロジェクト経験を積める機会が多いなどがあります。

ただし、SES企業は、クライアント企業からの指示に従って業務を行うことが多いため、自分の裁量で仕事を進めることが難しい場合があります。また、派遣先によって待遇や労働環境が異なる場合がある点にも注意が必要です。

IT企業への就職は、興味のある分野や企業の規模、求める働き方によって難易度が大きく変わるため、自分に合った就職方法を見つけることが重要です。

就職活動の成功には、以下の３つのステップが重要です。
自分の強みと興味のある分野を理解する

• 興味のあるIT分野を特定し、その分野の企業を調べる。
• 自分のスキルや経験をアピールできる分野を明確にする。
• 就職活動を通して、自己理解を深める。

情報収集

• 求人情報サイトや企業ホームページで、求める条件に合う企業を探す。
• 企業説明会やインターンシップに参加し、企業文化や仕事内容を理解する。
• 業界の動向や最新技術について、情報収集を継続する。

準備

• 履歴書や職務経歴書を丁寧に作成する。
• 面接対策として、自己PRや志望動機を練習する。
• 企業研究を行い、質問を準備する。
• 企業の採用担当者とコミュニケーションをとる練習をする。

IT業界は常に変化しているので、最新の情報収集と自己成長を続けることが重要です。

IT企業の就職難易度は、企業によって大きく異なります。例えば、Web系メガベンチャーや外資系IT企業、大手SIerなどは、高い競争率で就職が難しいと言われています。一方、中小SIerやSES企業などでは、採用ニーズが高く、未経験者でも就職しやすいケースがあります。そのため、IT企業への就職を検討する際には、企業の規模や業種、求めるスキルなどをよく調べて、自分に合った企業を見つけることが重要です。